WEBVTT 1 00:00:04.450 --> 00:00:08.770 Por un lado, son personas que al haberse ido fuera, 2 00:00:10.480 --> 00:00:15.430 piensan en global. En el seis se fuera. Han podido abrir su mente y no se quedan 3 00:00:15.430 --> 00:00:20.080 en lo pequeño, sino que abren un poquito su mente y piensan más en global que el 4 00:00:20.080 --> 00:00:26.230 local. Percibo que son profesionales y atrevidos y versátiles. 5 00:00:27.250 --> 00:00:32.530 En el sentido de me tengo que ir fuera, me tengo que enfrentar a un idioma 6 00:00:32.530 --> 00:00:37.870 distinto, costumbres distintas kultura, diferente prácticas empresariales en 7 00:00:37.870 --> 00:00:43.000 entornos profesionales muy distintas a las que tenemos aquí. Entonces, bueno a 8 00:00:43.000 --> 00:00:49.151 su vuelta son son profesionales súper completos, que con esa experiencia 9 00:00:49.150 --> 00:00:54.460 internacional enriquecen un montón a la industria vasca. A quien el País Vasco 10 00:00:54.490 --> 00:01:00.070 no es tan habitual. Que uno cambie mucho de empresa, no. Somos como más leales. 11 00:01:00.670 --> 00:01:04.000 Sin embargo, allí en el extranjero, pues hoy me cambió a esta mesa porque me 12 00:01:04.000 --> 00:01:07.390 pagan un poco más o O aunque soy muy junior, me ofrecen un proyecto de 13 00:01:07.390 --> 00:01:13.060 gestión que es súper interesante. Entonces, bueno en esa experiencia al 14 00:01:13.120 --> 00:01:17.890 exterior han vivido muchos cambios y eso les hace no ser tan resistentes al 15 00:01:17.890 --> 00:01:20.081 cambio, como creo que igual podemos ser aquí. 16 00:01:21.220 --> 00:01:27.281 A que son profesionales de raíces vascas con experiencia internacional. Imagínate 17 00:01:27.280 --> 00:01:31.900 la combinación perfecta, no. Gente que se ha visto en la necesidad de irse 18 00:01:31.900 --> 00:01:36.521 fuera o a veces por gusto personal se van que deciden voluntariamente que 19 00:01:36.520 --> 00:01:41.530 quieren volver. Y eso es muy guay, porque vuelven a un momento muy bonito y 20 00:01:41.530 --> 00:01:46.450 muy dulce. Han vivido un proceso madurativo, personal y profesional que 21 00:01:46.450 --> 00:01:49.900 les ha hecho crecer y cuando vuelven están en el momento perfecto y nosotros 22 00:01:49.900 --> 00:01:55.390 les recibimos. Entonces, claro, revierte directamente en el día a día de salto. 23 00:01:55.390 --> 00:02:00.070 En este caso, yo creo que lo que hay que animar a esas personas que en un momento 24 00:02:00.070 --> 00:02:04.900 se han tenido que ir fuera. Y qué quieren volver. Que no se olviden que 25 00:02:05.080 --> 00:02:10.150 que bueno que el ecosistema del tejido industrial vasco es muy bueno. Yo creo 26 00:02:10.150 --> 00:02:16.990 que que hemos conseguido ofrecer proyectos muy interesantes, 27 00:02:18.100 --> 00:02:22.600 desde la gestión hasta la parte más técnica, que hemos evolucionado también 28 00:02:22.660 --> 00:02:28.690 a a ofrecer temas más del salario emocional, no. Los beneficios sociales 29 00:02:28.690 --> 00:02:34.150 que valoran mucho. Ahora los jóvenes no pueden ser la flexibilidad, no. Yo creo 30 00:02:34.150 --> 00:02:38.260 que bueno se habla mucho del teletrabajo y y es verdad que la pandemia lo ha 31 00:02:38.260 --> 00:02:38.950 acelerado. 32 00:02:40.540 --> 00:02:43.451 No me gusta hablar tanto el teletrabajo como la flexibilidad que yo creo que 33 00:02:43.450 --> 00:02:47.890 podemos ofrecernos las empresas. Y eso es una realidad Y ha venido para 34 00:02:47.890 --> 00:02:48.460 quedarse. 35 00:02:49.510 --> 00:02:55.120 Pues eso, Proyectos muy interesantes, flexibilidad, carreras profesionales y 36 00:02:55.540 --> 00:03:00.520 beneficios del tipo. Y apostamos mucho, al menos en salto por la formación. Le 37 00:03:00.520 --> 00:03:05.440 llamamos Life long Learning. Necesitas estar al día para poder desarrollar 38 00:03:05.440 --> 00:03:09.790 mejor tu trabajo. Y eso te lo tiene que lo tiene que dar la empresa. 39 00:03:11.500 --> 00:03:11.650 Uno.