WEBVTT

1
00:00:04.450 --> 00:00:08.770
Por un lado, son personas que al haberse
ido fuera,

2
00:00:10.480 --> 00:00:15.430
piensan en global. En el seis se fuera.
Han podido abrir su mente y no se quedan

3
00:00:15.430 --> 00:00:20.080
en lo pequeño, sino que abren un poquito
su mente y piensan más en global que el

4
00:00:20.080 --> 00:00:26.230
local. Percibo que son profesionales y
atrevidos y versátiles.

5
00:00:27.250 --> 00:00:32.530
En el sentido de me tengo que ir fuera,
me tengo que enfrentar a un idioma

6
00:00:32.530 --> 00:00:37.870
distinto, costumbres distintas kultura,
diferente prácticas empresariales en

7
00:00:37.870 --> 00:00:43.000
entornos profesionales muy distintas a
las que tenemos aquí. Entonces, bueno a

8
00:00:43.000 --> 00:00:49.151
su vuelta son son profesionales súper
completos, que con esa experiencia

9
00:00:49.150 --> 00:00:54.460
internacional enriquecen un montón a la
industria vasca. A quien el País Vasco

10
00:00:54.490 --> 00:01:00.070
no es tan habitual. Que uno cambie mucho
de empresa, no. Somos como más leales.

11
00:01:00.670 --> 00:01:04.000
Sin embargo, allí en el extranjero, pues
hoy me cambió a esta mesa porque me

12
00:01:04.000 --> 00:01:07.390
pagan un poco más o O aunque soy muy
junior, me ofrecen un proyecto de

13
00:01:07.390 --> 00:01:13.060
gestión que es súper interesante.
Entonces, bueno en esa experiencia al

14
00:01:13.120 --> 00:01:17.890
exterior han vivido muchos cambios y eso
les hace no ser tan resistentes al

15
00:01:17.890 --> 00:01:20.081
cambio, como creo que igual podemos ser
aquí.

16
00:01:21.220 --> 00:01:27.281
A que son profesionales de raíces vascas
con experiencia internacional. Imagínate

17
00:01:27.280 --> 00:01:31.900
la combinación perfecta, no. Gente que
se ha visto en la necesidad de irse

18
00:01:31.900 --> 00:01:36.521
fuera o a veces por gusto personal se
van que deciden voluntariamente que

19
00:01:36.520 --> 00:01:41.530
quieren volver. Y eso es muy guay,
porque vuelven a un momento muy bonito y

20
00:01:41.530 --> 00:01:46.450
muy dulce. Han vivido un proceso
madurativo, personal y profesional que

21
00:01:46.450 --> 00:01:49.900
les ha hecho crecer y cuando vuelven
están en el momento perfecto y nosotros

22
00:01:49.900 --> 00:01:55.390
les recibimos. Entonces, claro, revierte
directamente en el día a día de salto.

23
00:01:55.390 --> 00:02:00.070
En este caso, yo creo que lo que hay que
animar a esas personas que en un momento

24
00:02:00.070 --> 00:02:04.900
se han tenido que ir fuera. Y qué
quieren volver. Que no se olviden que

25
00:02:05.080 --> 00:02:10.150
que bueno que el ecosistema del tejido
industrial vasco es muy bueno. Yo creo

26
00:02:10.150 --> 00:02:16.990
que que hemos conseguido ofrecer
proyectos muy interesantes,

27
00:02:18.100 --> 00:02:22.600
desde la gestión hasta la parte más
técnica, que hemos evolucionado también

28
00:02:22.660 --> 00:02:28.690
a a ofrecer temas más del salario
emocional, no. Los beneficios sociales

29
00:02:28.690 --> 00:02:34.150
que valoran mucho. Ahora los jóvenes no
pueden ser la flexibilidad, no. Yo creo

30
00:02:34.150 --> 00:02:38.260
que bueno se habla mucho del teletrabajo
y y es verdad que la pandemia lo ha

31
00:02:38.260 --> 00:02:38.950
acelerado.

32
00:02:40.540 --> 00:02:43.451
No me gusta hablar tanto el teletrabajo
como la flexibilidad que yo creo que

33
00:02:43.450 --> 00:02:47.890
podemos ofrecernos las empresas. Y eso
es una realidad Y ha venido para

34
00:02:47.890 --> 00:02:48.460
quedarse.

35
00:02:49.510 --> 00:02:55.120
Pues eso, Proyectos muy interesantes,
flexibilidad, carreras profesionales y

36
00:02:55.540 --> 00:03:00.520
beneficios del tipo. Y apostamos mucho,
al menos en salto por la formación. Le

37
00:03:00.520 --> 00:03:05.440
llamamos Life long Learning. Necesitas
estar al día para poder desarrollar

38
00:03:05.440 --> 00:03:09.790
mejor tu trabajo. Y eso te lo tiene que
lo tiene que dar la empresa.

39
00:03:11.500 --> 00:03:11.650
Uno.